Trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

Bộ thắc mắc "Trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực" gồm đáp án sẽ cung cấp đến chúng ta đa số công bố tuyệt về cai quản hành thiết yếu - nhân sự, tiến hành những chế độ lao rượu cồn cùng rất kiến thức liên quan mang đến quá trình review lực lượng lao động, quản trị nhân sự, tuyển chọn dụng cùng huấn luyện và đào tạo nhân sự... Hi vọng vẫn biến đổi tài liệu hữu ích giúp chúng ta ôn tập cùng đạt kết quả cao vào kì thi tiếp đây. Để ôn tập hiệu quả các chúng ta cũng có thể ôn theo từng phần nằm trong bộ câu hỏi này bằng cách vấn đáp các thắc mắc với xem xét lại đáp án cùng giải thuật cụ thể. Sau đó các bạn hãy lựa chọn mục "Thi thử" nhằm hệ thống lại kỹ năng và kiến thức đang ôn. Chúc các bạn thành công với cỗ đề "Cực Hot" này nhé.


520 câu
878 lượt thi

Chọn bề ngoài trắc nghiệm (25 câu/30 phút)


Ôn tập từng phần
Trộn đề tự động

Chọn phần


Phần 1 Phần 2 Phần 3 Phần 4 Phần 5 Phần 6 Phần 7 Phần 8 Phần 9 Phần 10 Phần 11 Phần 12 Phần 13 Phần 14 Phần 15 Phần 16 Phần 17 Phần 18 Phần 19 Phần đôi mươi Phần 21
Câu 1:

Quản trị mối cung cấp nhân lực nhằm mục đích tới các mục tiêu:

A. Sử dụng phù hợp lao động

B. Nâng cao hiệu quả hoạt động vui chơi của tổ chức

C. Tạo ĐK cho nhân viên cấp dưới vạc triển

D.  a, b, c phần lớn đúng

Câu 2:

Hoạt cồn như thế nào của quản ngại trị mối cung cấp lực lượng lao động liên quan mang lại nhu cầu về nhân sự của tổ chức vào tương lai?

A. Hội nhập

B. Hoạch định

C. Quan hệ lao động

D. Khen thưởng


Câu 3:

Hoạt đụng làm sao của quản ngại trị nguồn nhân lực hỗ trợ cho nhân viên yêu thích ứng được với tổ chức

A. Đào tạo

B. Phát triển

C. Hội nhập

D. a, b, c phần lớn đúng

Câu 4:

Chức năng say đắm mối cung cấp nhân lực bao gồm:

A. Trả lương với kích mê say, hễ viên

B. Hoạch định với tuyển chọn dụng

C. Đào tạo thành với huấn luyện

D. Không câu nào đúng

Câu 5:

Quản trị nhỏ bạn là trách nhiệm của

A. Cán cỗ quản lý các cấp

B. Phòng nhân sự

C. A cùng B

D. Tất cả đầy đủ sai

Câu 6:

Yếu tố làm sao sau đây không có vào bảng thể hiện công việc

A. Chức danh công việc

B. Nhiệm vụ bắt buộc làm

C. Tiêu chuẩn triển khai công việc

D. Trình độ của người tiến hành công việc

Câu 7:

Nếu muốn báo cáo thu nhập cá nhân nhằm phân tích quá trình không trở nên sai lệch hoặc có ý hy vọng chủ quan, yêu cầu áp dụng phương thơm pháp:

A. Phư vấn

B. Phiếu điều tra

C. Quan sát

D. Pân hận đúng theo cả 3 pmùi hương pháp

Câu 8:

Những từng trải đưa ra cho người thực hiện các bước được liệt kê trong

A. Bản mô tả công việc

B. Quy trình tuyển chọn dụng nhân viên

C. Bản tiêu chuẩn nhân viên

D. Nội quy lao động

Câu 9:

Tìm câu sai trong các gần như câu  bên dưới đây

A. Bản biểu đạt quá trình được suy ra từ bỏ bạn dạng tiêu chuẩn chỉnh nhân viên

B. Chiến lược nguồn nhân lực đề xuất cung ứng đến chiến lược sale của doanh nghiệp

C. Giảm biên chế chưa phải là phương án luôn luôn luôn luôn đúng lúc dư quá lao động

D. Quản trị mối cung cấp lực lượng lao động là trọng trách của phòng nhân sự và quản trị viên những cấp

Câu 10:

Doanh nghiệp có thể giải quyết triệu chứng dư thừa lực lượng lao động bằnng cách

A. Thuê lao rượu cồn từ đơn vị chức năng khác

B. Tuyển dụng thêm

C. Áp dụng chính sách làm việc buôn bán thời gian

D. a, b, c rất nhiều đúng

Câu 11:

Nguyên ổn nhân ra đi nào tiếp sau đây cạnh tranh rất có thể dự đân oán Khi hoạch định nhân sự

A. Nghỉ hưu

B. Tự đụng nghỉ ngơi việc

C. Hết hạn vừa lòng đồng

D. Không câu nào đúng

Câu 12:

Tuyển chiêu tập nhân viên từ mối cung cấp nội cỗ gồm điểm yếu là:  

A. Tổ chức hiểu ra ưu điểm, yếu của từng ứng viên

B. Tiết kiệm chi phí tuyển chọn mộ

C. Đỡ mất thời hạn hội nhập người mới

D. Có thể tạo cho một đội nhóm ứng cử viên không thành công xuất sắc,  dễ dàng bất mãn và không phù hợp tác

Câu 13:

Yếu tố như thế nào sau đây có tác dụng hấp dẫn ứng cử viên đến doanh nghiệp

A. Lĩnh vực hoạt động của công ty ko hấp dẫn

B. Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có khá nhiều ưu đãi

C. Doanh nghiệp không khỏe khoắn về năng lực tài chính

D. Công việc bắt buộc tuyển bạn không thực sự thú vị

Câu 14:

Hậu trái làm sao dưới đây chưa hẳn là do tuyển dụng kém

A. Phát sinc những xích míc vào công việc

B. Kết trái thao tác kém

C. Giảm ngân sách đào tạo

D. Mức thulặng chuyển công tác làm việc cao

Câu 15:

Công câu hỏi làm sao sau đây ko thuộc công tác tuyển chọn dụng

A. Giám sát quy trình tiến hành công việc

B. Phân tích công việc

C. Thđộ ẩm tra

D. Thu hút ứng viên

Câu 16:

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển chọn dụng bao gồm:

A. Giám đốc nhân sự

B. Quản lý trực tiếp phần tử đề xuất người

C. Chulặng viên rộp vấn

D. Tất cả số đông đúng

Câu 17:

“Quý khách hàng làm gì lúc phạt hiển thị rằng đồng nghiệp thân mật độc nhất đang lừa bản thân để giành giật cơ hội thăng tiến?”  Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để làm đánh giá…… …… của ứng viên

A. Trí thông minh

B. Tính cách

C. Ssinh sống thích

D. Khả năng nhận thức

Câu 18:

lúc xác minh nhu cầu đào tạo cần lưu ý những nhân tố sau

A. Nhu cầu của tổ chức

B. Kết quả thực hiện các bước của nhân viên

C. Những biến hóa của môi trường thiên nhiên bên ngoài

D. a, b, c hồ hết đúng

Câu 19:

Phát triển nhân viên cấp dưới là:

A. Một chuyển động vào ngắn thêm hạn

B. Liên quan liêu mang lại quá trình bây chừ của nhân viên

C. Một chương trình dài hạn

D. b với c

Câu 20:

Cmùi hương trình huấn luyện đề xuất bao gồm

A. Nội dung cùng thời hạn đào tạo

B. Hình thức cùng phương pháp đào tạo

C. Cả A cùng B

Câu 21:

Việc nhận xét nhân viên không nhằm mục đích vào mục đích

A. Xác định mức lương, thưởng

B. Xác định yêu cầu tu dưỡng, đào tạo

C. Tạo lời đồn thổi trong tổ chức

D. Tạo động lực làm việc

Câu 22:

Nhân viên rất có thể ko đam mê vấn đề Review bởi

A. Không tin là cung cấp bên trên tất cả đủ năng lượng đánh giá

B. Không thoải mái và dễ chịu khi ở cưng cửng vị phân xử

C. Lo không tự tin cấp cho bên trên thiếu thốn công trọng điểm và  không khách hàng quan

D. A cùng C

Câu 23:

Gặp gỡ định kỳ thân cán bộ thống trị thẳng cùng nhân viên cấp dưới nhằm với mọi người trong nhà đánh giá cường độ triển khai các bước là phương thơm pháp

A. Quan tiếp giáp hành vi

B. Quản trị theo mục tiêu

C. So sánh cấp

D. Xếp hạng luân phiên

Câu 24:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc hỗ trợ tư vấn về định hướng công việc và nghề nghiệp là đa số chuyển động để

A. Hội nhập nhân viên

B. Phát triển nhân viên

C. Động viên nhân viên

D. A, B, C hầu như đúng

Câu 25:

Tiền lương trả cho những người lao cồn bên dưới dạng tiền tệ được Gọi là

A. Tiền lương thực tế

B. Tiền lương danh nghĩa

C. Tiền lương cơ bản

D. Tổng thu nhập